::::종합정보미디어그룹 미디어윌에 오신 것을 환영합니다.::::

구성원과 함께 하는 MediaWill의 복리후생제도

미디어윌은 개인의 능력을 발휘하고 성과를 창출해 내는 만큼 적절한 보상이 될 수 있도록 차별화된 임금보상시스템을 시행하고 있으며, 1999년부터 개인의 업적과 능력에 따른 연봉제를 실시하고 있습니다.

특별 연봉조정 제도
우수 직원에 대해서는 정기적인 평가에 의한 조정 외에 추가로 연봉을 조정해 주는 제도 입니다.

Profit Sharing 제도
회사 이익의 일부분을 직원들에게 배분하는 제도입니다. 특히 이 제도는 성과와 연동하여 지급함으로써 동기 부여적 측면과 보상적 측면의 효과를 동시에 가능하게 합니다.

우수인재 직원 추천제도
외부의 우수인재를 추천하고 대상자에 대한 채용절차가 완료되면 그 결과에 따라 추천한 사원에게 포상하는 제도 입니다.

개인의 업무수행 결과에 따른 성과를 공정하고 합리적으로 평가하고, 개인이 가지고 있는 능력을 적정하게 평가하여 그 종합결과에 따라 연봉에 반영하는 성과주의 평가제도를 시행하고 있습니다.

연봉제의 효과적인 운영을 위해 일반적인 진급제도가 아닌 연봉에 따라 등급이 주어지는 'Salary 등급'제도를 운영하고 있습니다. 이 제도는 기존의 진급제도가 가지고 있는 연공에 의한 진급이 아닌 성과가 100% 연봉에 반영되어 그 결과로 진급이 결정되어지는 순수 성과주의 진급제도입니다.

개인의 핵심능력과 성과를 바탕으로 미래의 핵심인력으로 육성하기 위한 발탁제도를 도입하여 운영하고 있습니다

미디어윌은 인간중심의 미래정보사회를 이끌고 나갈 미래 핵심인력의 발굴 및 육성을 위해 최고의 지원과 제도를 운영하고 있습니다.

사내공모제도
사원 개개인이 자신의 적성과 능력에 따라 적합한 직무에 스스로 지원하여 도전할 수 있도록 하는 제도입니다. 신규사업분야, Task Force 등의 업무에 참여하고자 하는 사원은 누구나 지원할 수 있으며,공정한 선발과정을 거쳐 결정됩니다.

교육 Program
- 계층별 교육과정 : 신입사원입문과정, 중견사원과정, 팀장과정, 부장과정 등 계층별로 능력향상을 위한 Program 을 실시하고 있으며, 대상자에 대한 의무적인 교육과정을 진행하고 있습니다.
- 사외전문위탁교육과정 : 직무수행에 대한 전문지식의 습득을 위하여 국내 유수의 교육 기관에서 시행하고 있는 교육과정에 사원들을 선발하여 위탁 교육을 실시하고 있습 니다.
- 통신교육 : 현업을 떠날 수 없는 사원들의 능력향상을 위해 단기과정을 년 중으로 운영하고 있습니다.

- 건강진단 : 전사원을 대상으로 정기 건강진단을 실시하고 있습니다.
- 연중 휴양소 운영 : 전국 각지의 콘도와 연계하여 하계 휴가기간 뿐만이 아니라 사원들이 필요할 경우 휴양소로 이용할 수 있습니다.
- 경조사 지원 : 사원들의 경조사를 함께 함으로써 일체감과 소속감을 가질 수 있도록 결혼, 회갑, 사망 및 각종 경조일에 경조금과 휴가를 부여하고 있습니다.
- 교육비 지원 : 사원 자녀 중 중·고등학교 재학중인 자녀에 대한 학자금을 전액 지원하고 있습니다.
- 상해보험 : 임직원의 갑작스러운 질병이나 사고 시 가계부담을 덜어드리기 위해 매년 단체 상해보험을 가입하고 있습니다.
- 선물 및 기념품 지급 : 기념일(명절) 및 생일자에 소정의 기념품을 지급함으로써 사원 상호간의 우애를 도모 하고 있습니다.
- 기타 : 4대사회보험 가입 및 연차 휴가 부여